Mungesa e personelit në Rusi në fund të vitit 2023 arriti në 4.8 milionë punëtorë, shkruan Izvestia , duke cituar një studim të Institutit të Ekonomisë të Akademisë Ruse të Shkencave.
Ekspertët arritën në këtë përfundim duke marrë parasysh të dhënat e Rosstat, sipas të cilave në vitin 2022 5.8% e numrit të listës së pagave të punonjësve duhej të punësoheshin për pozicione të lira, dhe në 2023 – tashmë 6.8%. “Nëse i shtrijmë të dhënat e paraqitura në të gjithë fuqinë punëtore, mungesa e punëtorëve në vitin 2023 do të jetë afërsisht 4.8 milionë njerëz”, thotë studimi.
Mungesa e fuqisë punëtore në Rusi është rritur ndjeshëm gjatë dy viteve të fundit – lufta në Ukrainë ka vazhduar pothuajse për të njëjtën periudhë. Sipas Nikolai Akhapkin, një punonjës i Institutit të Ekonomisë të Akademisë Ruse të Shkencave, mungesa e personelit u shfaq edhe në kushtet kur numri i njerëzve që tashmë punojnë mbetet i qëndrueshëm. Kërkesa e pakënaqur çoi në një ngadalësim të rritjes ekonomike të vendit, vuri në dukje ai.
Alexander Safonov, një profesor në Departamentin e Psikologjisë dhe Zhvillimit të Kapitalit Njerëzor në Universitetin Financiar nën Qeverinë e Federatës Ruse, u pajtua me të. Ai shpjegoi se për shkak të mungesës së personelit, kompanitë nuk mund të prodhojnë vëllimin e kërkuar të mallrave dhe shërbimeve, gjë që çon në një rënie të PBB-së dhe përshpejton inflacionin. Ekziston gjithashtu nevoja për të “ristrukturuar ekonominë” në Rusi për shkak të sanksioneve të vendosura pas pushtimit të Ukrainës, por mungesa e specialistëve e bën këtë proces të vështirë, shtoi Safonov.
91% e kompanive ruse po përjetojnë mungesë të personelit, tha Alexander Veterkov, drejtor operativ i shërbimit Podrabotka. Kërkesa është veçanërisht e lartë për shitësit, operatorët dhe shoferët. Nuk ka edhe përfaqësues të mjaftueshëm të profesioneve jakë blu, si tornatorë dhe saldatorë, shtoi ai.
Ekspertët parashikojnë se në vitin 2024 mungesa e personelit do të përkeqësohet në industritë e karakterizuara nga paga të ulëta, kushte të vështira dhe largësi gjeografike e vendeve të punës: bujqësi, strehim dhe shërbime komunale dhe ndërtim. Një faktor tjetër shkatërrues do të jetë rënia e rublës, pasi emigrantët nga Azia Qendrore do të detyrohen të riorientohen drejt vendeve të tjera.
Për më tepër, vështirësitë do të mbeten me punësimin e programuesve, inxhinierëve, mjekëve, farmacistëve, personelit të ri mjekësor dhe mësuesve të kualifikuar, thotë Tatyana Zakharova, profesoreshë e asociuar e departamentit bazë të Fondacionit Bamirës për Mbështetjen e Programeve Arsimore “Kapitenë” të Universitetit Rus Plekhanov. të Ekonomisë. Ndër arsyet, ajo përmendi hendekun demografik, hendekun midis trajnimit të personelit dhe prodhimit aktual, si dhe migrimin e popullsisë.
Sipas ekspertëve, investimi i biznesit në teknologji dhe pajisje të reja, mbështetja e shtetit, kontrolli mbi trajnimin e personelit të kërkuar, rigjallërimi i shkollave profesionale dhe rekrutimi i synuar mund të ndihmojnë në zgjidhjen e problemit.
Në nëntor, kryetarja e Bankës Qendrore, Elvira Nabiullina, e quajti mungesën e fuqisë punëtore problemin kryesor të ekonomisë. Një mendim të ngjashëm shprehu edhe kreu i Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik, Maksim Reshetnikov. Sipas tij, mungesa e personelit është rreziku kryesor i brendshëm.
Mungesa e personelit ndihet më fort në prodhim, ndërtim dhe transport, tha ministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale Anton Kotyakov. Si rezultat, kompanitë detyrohen të punësojnë punonjës të përkohshëm dhe gjithashtu të rrisin kostot e pagave.
