Postimet e rreme të punës janë në rritje në internet, me shumë kompani që pranojnë se kanë postuar reklama këtë vit për punë që nuk ekzistojnë në të vërtetë. Sipas një sondazhi të fundit nga Resume Builder me 650 menaxherë punësimi, deri në 40 përqind e kompanive angazhohen në këtë praktikë. Këto “punë fantazmë”, siç quhen, nuk shërbejnë për mbledhjen e të dhënave personale të kandidatëve, siç ndodh shpesh me mashtrimet, por kanë qëllime të tjera.
Në vend të kësaj, shumë menaxherë punësimi pretendojnë se këto reklama të rreme janë për nevoja të brendshme të kompanisë. Për shembull, ato përdoren për të krijuar përshtypjen e rritjes së biznesit ose për t’u sinjalizuar punonjësve aktualë se punët e tyre mund të jenë në rrezik. Kjo praktikë, edhe pse e diskutueshme, sipas shtatë nga dhjetë menaxherët e punësimit, konsiderohet moralisht e pranueshme.
Por ndërsa kompanitë mund të kenë arsyet e tyre të brendshme për publikimin e reklamave të rreme, kjo mund të ketë pasoja negative për besimin tek kompanitë dhe punëkërkuesit. Krijimi i një përshtypjeje të rreme për një nevojë rritjeje ose punësimi mund të dëmtojë seriozisht besimin e punonjësve, veçanërisht nëse më vonë zbulohet se reklamat ishin false. Gjithashtu mund ta bëjë të vështirë për punëkërkuesit të vlerësojnë kërkesën reale për punë dhe seriozitetin e kompanisë në punësim.
Një trend shqetësues
Stacie Haller, këshilltarja kryesore e karrierës, shprehu shqetësimin për këtë prirje. Sipas saj, edhe pse kjo praktikë nuk është e re, së fundmi ka arritur një nivel të ri. Ky nuk është vetëm një problem për punëkërkuesit, por mund të ketë implikime më të gjera për perceptimin e kompanisë në publik dhe tek investitorët potencialë, shkruan CNBC .
Analiza e të dhënave tregon se kompanitë që vendosin për praktika të tilla publikojnë një numër të ndryshëm reklamash false. Për shembull, 45 përqind e kompanive publikuan nga një deri në pesë reklama të rreme, ndërsa 13 përqind e kompanive publikuan 75 ose më shumë reklama të tilla. Këto reklama mbulojnë një gamë të gjerë pozicionesh, nga niveli fillestar deri te pozicionet ekzekutive.
Një nga motivet e publikimit të reklamave false është mbledhja e CV-ve për nevoja të ardhshme, megjithëse kompanitë mund të mos kenë ndërmend të punësojnë menjëherë. Kjo mund të jetë për shkak të strategjive të rritjes ose planeve për zgjerim në të ardhmen, por mund t’i lërë punëkërkuesit të pasigurt për mundësitë reale të punësimit.
Si të njohim një reklamë të tillë?
Me të gjithë këta faktorë në mendje, shumë njerëz pyesin se si të dallojnë një reklamë të rreme pune. Kjo mund të jetë sfiduese, veçanërisht kur kompanitë vendosin të kryejnë intervista tallëse për të ruajtur iluzionin e punëve reale. Për të shmangur mashtrimet e mundshme, është e rëndësishme të jeni të kujdesshëm dhe të hulumtoni tërësisht kompaninë dhe pozicionin përpara se të aplikoni.
Në fund të fundit, ndërsa postimet e rreme të punës mund të kenë disa përfitime të brendshme për kompanitë, ato duhet të balancohen me çështjet etike dhe morale dhe ndikimin real në perceptimin e kompanisë dhe punonjësve të saj.
