Mes luftës në Ukrainë, NATO ka pësuar transformimin e saj më të rëndësishëm që nga viti 2014 dhe ka zbatuar planet e saj më të mëdha të mbrojtjes që nga Lufta e Ftohtë, tha zëdhënësja e NATO-s Farah Dahlalla.
“Aktualisht, më shumë se 500,000 trupa janë në gatishmëri të lartë”, tha Dahlallah për CNN.
Mënyra në të cilën personeli ushtarak rekrutohet dhe trajnohet është lënë në diskrecionin e secilit vend individual, tha ajo, por rreth një e treta e shteteve të aleancës kanë një formë të shërbimit të detyrueshëm ushtarak.
Gjendja e gatishmërisë së lartë nënkupton që njësitë ushtarake mund të dislokohen brenda 30 ditëve. Në vitin 2022, aleanca kishte 20 mijë personel ushtarak në gatishmëri të lartë. Në verën e vitit 2023, ata vendosën të rrisin numrin e tyre në 300 mijë, dhe një vit më vonë NATO raportoi për arritjen e këtij qëllimi.
“Ajo që kanë aleatët është shumë më e madhe se 300,000 që kemi vendosur… Këto janë forcat që aleatët na kanë thënë se janë të disponueshme në këtë nivel gatishmërie,” i tha një zyrtar i NATO-s AFP në qershor.
Në të njëjtën kohë, sipas analistëve ushtarakë të cituar nga Financial Times, vendet evropiane të NATO-s po përjetojnë një mungesë ushtarake dhe nuk do të jenë në gjendje të dërgojnë mjaftueshëm ushtarë në front në rast të një lufte me Rusinë.
Në letër, aleatët evropianë të NATO-s kanë gjithsej 1.9 milionë trupa – të mjaftueshme për t’iu kundërvënë Rusisë. Megjithatë, në realitet, do të jetë e vështirë për vendet e Aleancës së Atlantikut të Veriut të tërheqin më shumë se 300 mijë për të marrë pjesë në një konflikt të mundshëm ushtarak. Për më tepër, edhe për të rekrutuar një numër të tillë njerëzish do të duhen muaj.
Më herët, kreu i komitetit ushtarak të NATO-s, Rob Bauer, u bëri thirrje vendeve anëtare të aleancës që të përgatiten për një luftë të plotë me Rusinë, e cila mund të fillojë në 20 vitet e ardhshme. Sipas tij, në rast të armiqësive do të duhet të mobilizohen një numër i madh i qytetarëve. Për ta bërë këtë, vuri në dukje Bauer, qeveritë duhet të krijojnë sisteme për të menaxhuar këtë proces dhe njerëzit duhet të kuptojnë se “ata kanë një rol”.
