Hendeku midis punëtorëve më të paguar dhe më të keq në Zvicër u zgjerua në vitin 2023, me menaxherët më të paguar që fitojnë mesatarisht 143 herë më shumë se punonjësit e tyre më të paguar.
Banka më e madhe e vendit, UBS, kishte hendekun më të madh të pagave, megjithatë, UBS nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment.
Pagesa në bankë është bërë një temë politike dhe ministrja zvicerane e financave Karin Keller-Sutter këtë vit kritikoi kompensimin e CEO të UBS Sergio Ermotti prej 14.4 milionë frangash zvicerane në 2023.
Sipas raportit, prodhuesi i barnave Novartis kishte diferencën e dytë më të madhe në paga dhe prodhuesi i ushqimeve Nestle të tretin.
As Novartis dhe as Nestle nuk iu përgjigjën menjëherë kërkesave për koment.
Për krahasim, vitin e kaluar në Britani, CEO mesatar i FTSE 100 fitoi 120 herë më shumë se paga mesatare kombëtare, sipas grupit të analizës High Pay Centre.
Hendeku i pagave në Zvicër është në nivelin më të lartë që nga viti 2019, kur pagat e CEO-ve ishin 148 herë më të larta se më të ulëtat, sipas Unia.
“Hendeku midis punëtorëve më të mirë dhe më të paguar është i madh dhe bëhet më i madh,” tha kryeekonomistja e Unia, Noemie Zurlinden.
Ajo shtoi se nuk mund të justifikohet që drejtorët fitojnë shumë më tepër se punëtorët e zakonshëm.
“Rishpërndarja më e mirë e fitimeve ekonomike është veçanërisht e rëndësishme në një kohë kur kostoja e jetesës po rritet,” tha ajo, sipas Reuters.
