Ndërsa Mark Zuckerberg përpiqej të kapte ritmin në garën për inteligjencën artificiale gjeneruese, disa muaj më parë ai iu afrua ish-drejtoreshës së teknologjisë së OpenAI, Mira Murati, me një ofertë për të blerë startup-in e saj të ri, Thinking Machines Lab.
Kur ajo refuzoi, Zuckerberg nisi një sulm në shkallë të gjerë. Në javët që pasuan, ai kontaktoi më shumë se një duzinë punonjësish në ekipin e saj prej 50 personash, duke u përpjekur t’i bindte ata të bashkoheshin me kompaninë e tij. Shënjestra e tij kryesore ishte Andrew Tulloch, një studiues i shquar dhe bashkëthemelues i startup-it.
Për ta bindur atë, Zuckerberg ofroi një paketë që, me bonuse dhe një rritje të jashtëzakonshme të aksioneve, mund të arrinte deri në 1.5 miliardë dollarë gjatë të paktën gjashtë viteve, sipas njerëzve të njohur me ofertën.
Tulloch e refuzoi ofertën. Asnjë nga kolegët e tij nuk u largua.
Zëdhënësi i Meta-s, Andy Stone, e përshkroi raportin e ofertës si “të pasaktë dhe qesharak” dhe theksoi se madhësia e paketës së kompensimit varet nga rritja e aksioneve. Ai shtoi gjithashtu se Meta nuk ka interes të marrë përsipër Thinking Machines.
Edhe në Silicon Valley, ku inxhinierët më të mirë kanë kohë që zotërojnë një vlerë të madhe tregu, është e rrallë të shohësh paga nëntëshifrore të refuzuara. Por, ndërsa beteja për talentet në IA përshkallëzohet, kompanitë me buxhetet më të mëdha po zbulojnë se paratë nuk janë gjithmonë të mjaftueshme.
Besnikëria ndaj udhëheqësve
Ndërsa disa studiues veprojnë si agjentë të lirë, duke ndërruar kompani në kërkim të pagave dhe ndikimit më të lartë, shumë prej tyre tregojnë besnikëri të palëkundur ndaj udhëheqësve të tyre – figura karizmatike që kanë statusin e yllit të rokut në industrinë e teknologjisë. Kultura brenda startup-eve gjithashtu i lidh fort punonjësit. Në të njëjtën kohë, pas viteve të tëra përvetësimi, ata janë gjithnjë e më të aftë në mbrojtjen e ekipeve të tyre.
OpenAI dhe startup-et e themeluara nga ish-punonjës të kompanisë, si Murati, janë shënjestra të shpeshta të ofensivës së Zuckerberg-ut.
Që nga ditët e para të garës së inteligjencës artificiale, pionierët i kanë joshur studiuesit me premtimin për të punuar në misionin historik të ndërtimit të inteligjencës së përgjithshme artificiale – një sistem më i zgjuar se njerëzit në shumicën e detyrave. OpenAI, e themeluar nga Sam Altman, Elon Musk dhe Ilya Suckevers, e ka shndërruar atë mision në një kërkim kuazi-fetar, me një kartë jofitimprurëse që garanton se puna do t’i sjellë dobi njerëzimit.
Meta deri më tani ka kontaktuar më shumë se 100 punonjës të OpenAI dhe ka punësuar të paktën dhjetë. Më 25 korrik, Zuckerberg emëroi studiuesin kinez Shengji Zhao, i cili kaloi tre vjet në OpenAI, për të udhëhequr ekipin e ri të superinteligjencës.
Ata që deri më tani e kanë refuzuar ofertën e tij thonë se po qëndrojnë sepse besojnë se OpenAI është më afër arritjes së inteligjencës së përgjithshme artificiale, duan të punojnë në kompani më të vogla dhe nuk duan që puna e tyre të përfundojë në produkte që drejtohen kryesisht nga reklamat, thonë burimet.
Murati, Suckevers dhe startup-e rezistente ndaj “rrëmbimit”
Zuckerberg ka pasur edhe më pak sukses me Anthropic, një startup prej 170 miliardë dollarësh i udhëhequr nga Dario Amodei, një ish-anëtar i OpenAI i cili ka sjellë talente të nivelit të lartë. Të shtatë bashkëthemeluesit e Anthropic janë ende në kompani. Shumë prej tyre u takuan përmes lëvizjes së “altruizmit efektiv”, e cila popullarizoi shqetësimet një dekadë më parë se inteligjenca artificiale mund të dilte jashtë kontrollit dhe të shkatërronte njerëzimin.
Disa madje jetonin së bashku në një shtëpi në San Francisko, duke diskutuar se si të dhuronin më mirë pasurinë dhe si të përballonin rrezikun e inteligjencës artificiale.
Zuckerberg deri më tani ka punësuar vetëm dy ish-punonjës të Anthropic – Joel Pobar dhe Anton Bakhtin – të dy me përvojë të mëparshme në Meta.
Startup-i Safe Superintelligence (SSI), i themeluar vitin e kaluar nga Ilja Suckevers, është gjithashtu pothuajse i padepërtueshëm ndaj përpjekjeve të rekrutimit.
Ndryshe nga Amodei, ai nuk solli një numër të madh kolegësh nga OpenAI. Shumica e punonjësve të SSI nuk janë ende të njohur në Silicon Valley, pjesërisht sepse kompania përqendrohet te talentet më pak të njohura me ide të reja që Suckevers i udhëzon personalisht. Punonjësit dekurajohen të përmendin SSI në LinkedIn – pikërisht për të dekurajuar rekrutimin. Më herët këtë vit, Suckevers e refuzoi ofertën e Zuckerberg për të marrë përsipër kompaninë.
Kush është Mira Murati?
Murati, e cila lindi në Shqipëri, kaloi gjashtë vjet në OpenAI, ku drejtoi pothuajse të gjitha aspektet kryesore të kompanisë si Drejtore Teknologjie. Ajo ishte e njohur për inteligjencën e saj emocionale dhe modestinë, të cilat i fituan besnikërinë e studiuesve dhe inxhinierëve, raporton The Wall Street Journal.
Në veprën “Thinking Machines”, ajo prezantoi një kulturë të ngjashme, hierarkikisht të sheshtë – të gjithë, madje edhe studiuesit më të vjetër, kanë titullin “anëtar i ekipit teknik”, në frymën e ish-Laboratorëve Bell, një nga modelet e OpenAI.
Kur ajo themeloi Thinking Machines në shkurt, më shumë se 20 kolegë nga OpenAI iu bashkuan asaj, përfshirë John Schulman, një tru kyç pas ChatGPT i cili më parë ishte transferuar në Anthropic. Shumica e të punësuarve të saj të rinj vijnë nga ekipi i pas-trajnimit të OpenAI, departamenti që ndërtoi ChatGPT dhe u mësoi modeleve si të komunikonin me njerëzit.
Investitorët kohët e fundit investuan 2 miliardë dollarë në kompani, megjithëse detajet e asaj që Murati po zhvillon saktësisht mbeten të panjohura edhe për disa prej tyre. Misioni i deklaruar i Thinking Machines është ta bëjë inteligjencën artificiale “më të kuptueshme, të adaptueshme dhe përgjithësisht të aftë”.
Kohët e fundit ajo njoftoi se po zhvillojnë një inteligjencë artificiale multimodale që funksionon “në mënyrën se si bashkëveproni natyrshëm me botën” dhe njoftoi produktin e parë për disa muajt e ardhshëm. Ata hapën një zyrë në një pjesë më të qetë të Distriktit Mission të San Franciskos, disa rrugë larg nga OpenAI.
Meta dhe Tulloch: Një tjetër mundësi e humbur
Wired publikoi më parë disa detaje rreth përpjekjeve të Metës për të përvetësuar talente nga Thinking Machines.
Andrew Tulloch, bashkëthemeluesi i kompanisë, ishte në qendër të një fushate të ashpër. Zuckerberg dhe Alexandr Wang, kreu i ri i laboratorit të superinteligjencës së Meta-s, i dërguan atij një sërë mesazhesh duke u përpjekur ta bindnin të bashkohej me ta.
I lindur në Australi, Tulloch u diplomua nga Universiteti i Sidneit me mesataren më të lartë në shkencë. Ai punoi në të mësuarit automatik në Facebook për 18 muaj përpara se të regjistrohej në një program pasuniversitar në Kembrixh, më pas u transferua në Kaliforni, ku u bë një “inxhinier i shquar” në ekipin e IA-së të Facebook-ut – një nga pozicionet teknike me rangun më të lartë të kompanisë. “Ai njihej padyshim si një gjeni ekstrem”, tha Mike Vernal, një ish-ekzekutiv i Facebook-ut që punoi me të.
Në vitin 2016, tre vjet pasi Tulloch iu bashkua Facebook-ut, presidenti i OpenAI, Greg Brockman, u përpoq ta rekrutonte atë. Në një email drejtuar Elon Musk, ai tha se Tulloch në atë kohë fitonte 800,000 dollarë në vit në Facebook dhe ka të ngjarë të kërkonte më shumë. OpenAI në atë kohë ofronte 175,000 dollarë në vit, me një bonus prej 125,000 dollarësh.
“Andrew është shumë afër të thotë po. Por ai është i shqetësuar për uljen e madhe të pagës”, shkroi Brockman më 21 shkurt. Tulloch nuk ishte dakord në atë kohë.
Ai më në fund iu bashkua OpenAI vetëm shtatë vjet më vonë – në një kohë kur ChatGPT ishte bërë tashmë një fenomen global dhe vlera e kompanisë ishte rritur ndjeshëm.
